إنغولشتات، 17 مارس 2025 – في خطوة تعكس التحولات العميقة في صناعة السيارات، أعلنت شركة أودي الألمانية عن إلغاء 7500 وظيفة داخل ألمانيا بحلول نهاية عام 2029، وذلك ضمن خطة تقشف واسعة تهدف إلى خفض التكاليف بأكثر من مليار يورو سنوياً، وضمان تنافسية الشركة في مرحلة الانتقال نحو السيارات الكهربائية.
وأشارت إدارة أودي إلى أن هذا الإجراء يأتي بعد مفاوضات طويلة ومكثفة مع مجلس العمال، خلصت إلى اتفاق متوازن يُراعي مصلحة الشركة والموظفين على حد سواء. وأكد الرئيس التنفيذي غيرنوت دولنر أن “أودي بحاجة لأن تصبح أسرع وأكثر مرونة وكفاءة، وهو ما لا يمكن تحقيقه دون تعديلات في هيكلة القوى العاملة”.
ضمانات وتطمينات للموظفين
رغم حجم الخفض في الوظائف، طمأنت الإدارة العاملين بأنه لن تكون هناك تسريحات قسرية حتى نهاية عام 2033، حيث تم تمديد ما يُعرف بـ”ضمان التوظيف”، الذي كان سارياً حتى عام 2029. كما تخطط أودي لاستثمار 8 مليارات يورو في مواقعها الألمانية، لا سيما في إنغولشتات ونيكارسولم، لتعزيز بنيتها الصناعية استعداداً للمرحلة الكهربائية.
تقليص إداري وليس إنتاجياً
بحسب الشركة، فإن خفض الوظائف سيتم في القطاعات غير الإنتاجية، أي الأقسام الإدارية، مع التركيز على تقليص البيروقراطية وتوجيه الموارد نحو المهام المستقبلية. وتشير التقديرات إلى إلغاء 6000 وظيفة بحلول 2027، ثم 1500 وظيفة إضافية حتى نهاية 2029، دون تحديد التوزيع الجغرافي الدقيق حتى الآن.
إصلاحات مالية تطال الموظفين
سيتأثر الموظفون أيضاً من خلال إعادة هيكلة نظام المشاركة في الأرباح، بما في ذلك تقليص المكافآت السنوية لعدة سنوات. وعلى الرغم من أن مدفوعات عام 2024 (عن نتائج 2023) لن تتأثر، إلا أنها ستنخفض بسبب التراجع الكبير في أرباح الشركة، التي انخفضت بنسبة تقارب 50% خلال الأشهر التسعة الأولى من عام 2024، نتيجة مشكلات في سلاسل التوريد، وتباطؤ الطلب في الصين، ونفقات إغلاق مصنع بروكسل.
تنازلات وتوازن
في المقابل، نجح مجلس العمال في حماية العديد من مكتسبات الموظفين. وأكد رئيس مجلس العمال، يورغ شلاغباور، أن “المفاوضات كانت صعبة لكنها اتسمت بالموضوعية والحرص على التوصل إلى حلول مستدامة”، مشيراً إلى الحفاظ على الرواتب الشهرية والبدلات وعدم تأجيل الزيادات المتفق عليها.
وأشاد شلاغباور أيضاً بتأكيد إدارة أودي إنتاج طراز Q3 في مصنع إنغولشتات، بالإضافة إلى استعادة 1000 وظيفة عبر “إعادة التوطين” لوظائف كانت قد أُسندت سابقاً لشركات خارجية.
مكافآت لأعضاء IG Metall
ضمن بنود الاتفاق، سيتم منح مكافآت إضافية لأعضاء نقابة IG Metall ابتداءً من عام 2026، حسبما أعلنت كارولا فرانك، رئيسة النقابة في إنغولشتات. من جهته، اعتبر هورست أوت، رئيس النقابة في بافاريا، أن “الاتفاق يُجسد روح التضامن ويوفر إطاراً مستقبلياً قوياً لعلاقات العمل داخل أودي”.
